醉驾是不是一定会被单位开除
导读：
根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。
醉驾一般是指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。法律快车提醒您，对于醉驾的行为，除了要吊销当事人的驾驶证之外，还需要依法追究当事人的刑事责任，也就是会被判处拘役。
《关于实施车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阈值与检验国家标准的通知》4.1 车辆驾驶人员饮酒后，血液中的酒精含量阈值为等于或者大于20mg/100ml，小于80mg/100nl的，为饮酒后驾车； 车辆驾驶人员饮酒后，血液中的酒精含量阈值为等于或者大于80mg/100nl，为醉酒后驾车。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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醉驾罚金数额因案件情况而异，无固定标准。处罚包括吊销驾照、拘役和罚金等，醉驾标准则是血液中酒精含量大于或等于80mg/100mL。请遵守交通规则，切勿酒后驾车。
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