一、工伤保险赔偿金归谁领取

　　工伤赔偿金是由工伤保险基金支付以及用人单位支付给受伤职工的。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

　　1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；

　　2.停工留薪期工资；

　　3.伤残津贴；

　　4.一次性伤残就业补助金。

　　二、申请工伤赔偿需要什么材料

　　根据相关规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。法律快车提醒您，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　1.工伤认定申请表;

　　2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　三、工伤赔偿怎么处理

　　工伤赔偿处理步骤：

　　1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料；

　　2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额；

　　3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。