老板拖欠工资告他有用吗
导读：
1.当老板拖欠工资时，向用人单位提出申诉是有用的。
2.作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付你的工资。
3.如果用人单位未能履行这一义务，你可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此外，用人单位还需支付相应的赔偿金。
2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。
（1）如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，还需支付差额部分。
（2）若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动行政部门的保障监察大队投诉。劳动者可以前往所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队将会对此立案，并调查了解事实情况。
如果事情属实，他们会出面调解并警告用人单位的行为已违反劳动法。对于拒不执行的公司，劳动监察大队会采取强制执行措施。
2.直接申请劳动仲裁。劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
仲裁费用一般在200-300元之间，如果劳动者胜诉，仲裁费用将由用人单位承担。
3.对仲裁结果不满意的，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿金等。
在解决拖欠工资问题时，劳动者还可以要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
遇到老板拖欠工资，不要慌张。依法维权，让老板承担责任。如果你对法律途径或具体操作有疑问，不妨咨询专业律师，获取更多建议。
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引用法条
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