拖欠员工工资会有什么后果
导读：
用人单位若拖欠员工工资，将面临多种后果。
1.根据法律规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。
2.除了在规定时间内全额支付工资报酬外，用人单位还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
这些措施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
1.对于违法拖欠工资的行为，《劳动法》第一百零五条规定了相应的处罚措施。
2.根据该法规定，违反本法侵害劳动者合法权益的行为，如果其他法律、法规已规定处罚的，将依照那些法律、行政法规的规定进行处罚。
3.《劳动法》行政处罚办法第六条也规定：
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行支付工资的义务。
1.虽然拖欠工资行为一般被视为违法，但也有一些特殊情况下，用人单位拖欠工资是合理的。
例如，当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资时，这不属于无故拖欠工资。
2.如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
3.这种情况下，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。需要注意的是，在其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠工资行为，用人单位将承担相应的法律责任。
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引用法条
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