公司拖欠工资触犯了哪条法律
导读：
公司拖欠工资的行为触犯了《劳动合同法》、《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等多部法律法规。
1.这些法律条款明确规定了劳动者的工资支付权益，以及用人单位应当履行的支付义务。
2.在实际操作中，公司拖欠工资不仅是对劳动者合法权益的侵害，也违反了国家法律法规的明文规定。
1.《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（1）这一规定明确了工资的支付形式、支付时间以及支付主体，为劳动者提供了有力的法律保障。
（2）如果公司违反这一规定，拖欠劳动者工资，劳动者可以依法维权，要求公司支付拖欠的工资。
2.《劳动法》还规定了用人单位应当建立工资支付制度，并实行同工同酬。
（1）公司应当按照劳动者的实际工作情况支付工资，不得因任何原因克扣或拖欠。
（2）公司还应当保障劳动者的休息休假权利，不得因加班或其他原因而拖欠工资。
《劳动合同法》第三十条强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1.这一规定要求公司必须严格按照劳动合同的约定和国家法律的规定，按时足额支付劳动者的工资。
2.如果公司未能履行这一义务，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
3.《劳动合同法》还规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（1）在劳动合同中，应当明确约定工资的支付方式和支付时间，以便劳动者能够及时了解自己的工资情况。
（2）如果公司未能按照劳动合同的约定支付工资，劳动者可以依据合同内容向有关部门投诉或申请仲裁。
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引用法条
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