私人老板拖欠工资违法吗
导读：
私人老板拖欠工资违法。
只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。
有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。
根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
1.如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：
（1）你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
（3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
2.如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律快车提醒您，起诉欠钱不还的程序如下：
1.写好起诉状。
2.携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费。
3.法院审查确定后，会安排开庭审理民事案件。
4.法院判决，如对方上诉就要经历二审程序。
5.判决生效后可以申请法院执行局执行判决。
一般情况下，在起诉的同时，最好向法院申请财产保全。财产保全就是将对方的账户、房产、车辆等财产进行查封，防止对方转移财产。
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拖欠工资是违法，用人单位不按时支付工资即为拖欠劳动者工资，因为我国法律规定用人单位支付工资至少每月支付一次。仲裁时效期限为一年的时间，自权利人知道或者应当知道之
私人老板拖欠工资怎么办？别担心，你有多种解决方式。最直接的方法包括向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，尝试与雇主协商沟通解决问题也是不错的选择。
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