老板拖欠员工工资会有什么后果
导读：
当老板拖欠员工工资时，会产生一系列严重后果。
1.用人单位依法要承担民事责任。根据相关法律规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。
除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任。
劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
对于拖欠工资的行为，法律有明确的处罚规定。
1.根据《劳动法》第一百零五条规定，违反该法规定侵害劳动者合法权益的行为，如果其他法律、法规已规定处罚的，将依照该法律、行政法规的规定处罚。
2.《劳动法》行政处罚办法第六条也规定：
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
如果您遇到拖欠工资的情况，您可以通过以下途径进行投诉：
1.劳动局：您可以向当地的劳动局进行投诉，劳动局将会对投诉进行调查，并根据实际情况采取相应的处理措施。
2.劳动仲裁委：如果无法通过劳动局解决问题，您还可以向劳动仲裁委提起仲裁申请，由劳动仲裁委进行调解或裁决。
3.在投诉过程中，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，您还需要了解相关法律法规和流程，以便更好地维护自己的权益。
你是否也遇到过拖欠工资的问题？欢迎留言分享你的经历，让我们一起探讨如何更好地维护劳动者的权益。法律快车一直在你身边，为你的法律问题提供解决方案。
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引用法条
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