拖欠工资的追诉期是多久
导读:
劳动者在职期间因为拖欠工资申请劳动仲裁的,不受仲裁时效期间现在。但劳动关系终止的,劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在追讨工资的过程中,劳动者可通过多种途径寻求帮助和保障。
1.劳动者可电话投诉至当地劳动执法监察大队,由其依法对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。
2.劳动者可依据《劳动合同法》第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向用人单位索赔。若仲裁不予受理或仲裁结果不公,劳动者还可在规定时间内向法院提起民事诉讼,通过法院判决执行来维护自己的权益。
4.在追讨工资的过程中,劳动者还可依据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。
5.根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位若未按照约定支付劳动报酬,劳动者可要求单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
你遇到过拖欠工资的情况吗?又是如何解决的?在法律快车分享你的故事,让我们一起学习如何更好地维护自己的合法权益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
工资拖欠三年时间内可以起诉,一般需要在权利人知道或者应当知道权利受到损害开始进行起诉,若想进行起诉的,需要三年内进行申请,若超过诉讼时效的,人民法院不进行保护。
讨要拖欠工资的追诉期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未按时支付工资超过30天即构成拖欠工资,劳动者可以通过协商在、仲裁、起诉
拖欠工资是没有起诉时效的,只有仲裁时效,且期限为一年的时间,如果劳动者对仲裁裁决不服的情况下,是可以受到仲裁裁决书当天起的十五天内向法院申请民事诉讼。拖欠工资需
拖欠工资引起的劳动争议首先应该适用劳动仲裁,所以不能适用诉讼时效。仲裁之后,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请
工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商,协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决做出后,可申请强制执行;对仲裁裁决不服,可起诉至法院。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载