起诉拖欠工资要多久
导读:
起诉拖欠工资要在收到仲裁裁决之日起15日内进行。我国劳动纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,劳动者对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。
2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
3.正文。正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。
4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。
5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
法律快车提醒您,拖欠工资不可要利息。但劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的,劳动行政部门会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
超过30天不发工资算拖欠工资,在30天内逾期未支付工资的,劳动者应向用人单位催要,并与其协商支付时间;逾期30天的,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
一般超过三十日才算拖欠工资。根据我国劳动法的相关规定,工资应按月支付,一个自然月一般是三十日,超过三十日仍未支付的,视为拖欠工资的行为,劳动者可以向法院申请支付
拖欠工资起诉时长因案件复杂性和法院效率而异。劳动者需承担提供证据责任,及时收集、整理合法证据,必要时可寻求专业法律援助。快来了解相关知识,保障你的合法权益。
遇到拖欠工资怎么办?本文详细解析了劳动者在面临拖欠工资问题时,如何通过协商、调解、仲裁等途径来维护自己的权益。同时,还介绍了社会保障热线和监察机构的作用。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载