开除员工要赔偿吗合法吗
导读：
开除员工是否需要赔偿，是否合法取决于具体的情况。
1.根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时通常需要向员工支付一定的赔偿金，作为对员工的经济补偿。
2.但并非所有被开除的员工都能获得赔偿。
3.如果员工主动提出离职，那么根据劳动合同法的规定，公司无需支付经济补偿金，无论员工工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
4.如果员工因公司的违法原因，如拖欠工资、克扣工资、单方面调岗或降低工资等，被迫提出离职，那么员工是有权要求公司支付补偿的。
5.具体的补偿标准依据员工在公司的工作年限而定，每工作满一年，应补偿一个月的工资。
员工赔偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作期限在六个月以上但不满一年，那么按照一年计算。
3.如果工作期限不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在某些情况下，公司解除员工的劳动合同是合法的，且无需支付赔偿金。这些情形包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反公司的规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
5.员工的劳动合同无效；
6.员工被依法追究刑事责任等。
在这些情况下，公司有权解除员工的劳动合同，且无需支付赔偿金。总的来说，公司在开除员工时是否需要支付赔偿金，以及赔偿金的计算方式，都取决于具体的情况。
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引用法条
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