哪些属于劳动合同必备条款
导读：
属于劳动合同必备条款如下：
1.用人单位的名称、住所等信息；
2.劳动者的姓名、住所等信息；
3.劳动者的工作内容、上下班的时间和地点；
4.劳动合同的期限；
5.以及劳动报酬、社保等。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。。
一定条件下可以。
劳动合同变更的条件：
1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
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引用法条
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