法律分析：本问题分为两部分来回答，第一部分是：被判处缓刑，在缓刑考验期能否去上班？第二部分是：曾经受过刑事处罚，还能到企业去上班吗？被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。但是，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班；如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。曾经受过刑事处罚的还能到企业去上班吗？答案是可以的。有犯罪记录的人，在被招聘时应当根据《刑法》第一百条得前科报告制度主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除报告义务。法律依据：：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《刑法》第一百条：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

关于判缓刑后是否能保留工作，这要根据具体情况来判断。如果单位选择依据《劳动合同法》解除劳动合同，那么您可能会失去工作。但如果能够保留工作，您就需要严格遵守单位的规章制度，确保不再涉及任何违法行为。同时，您可以与单位协商调整工作岗位或待遇等事宜，以维持劳动关系。

缓刑期间找工作需遵守法律规定。选择工作时，应确保不影响缓刑的执行，及时报告工作变动，并遵守考察机关的相关要求。如有疑虑，可咨询法律专业人士以确保合规。