企业调岗员工不同意有赔偿吗
导读:
劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,视为违约。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您,根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
4.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
1.公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
2.法律依据:《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
员工对调岗不同意后离职,是否能获赔?这取决于调岗方案的合理性和劳动合同约定。调岗合理且符合合同,离职难获赔偿;调岗明显不合理且未事先约定,可拒绝调岗并请求解除合
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的,其补偿金是可以由双方共同协商约定的,如果双方无法得到解决的情况下是可以携带相关材料到法院提起民事诉讼,由法院进行审判即可。
用人单位调动劳动者的工作岗位的,劳动者不去一般会有补偿。用人单位调岗属于变更劳动合同,因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
在现实生活中,一般劳动者进入用人单位之后,往往会在劳动合同当中对劳动者的岗位进行约定,那么员工调岗不同意公司如何赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
面对公司调岗,员工不同意时怎么办?本文详细解析了劳动合同条款,指出调岗需双方协商一致。如无法达成一致,公司应支付经济补偿金。了解这些,让你在职场中更有底气应对调
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载