仲裁时效多长时间有效
导读：
1.劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。
3.如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
这是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。
劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：
1.提交申请书：当事人应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并将申诉书副本送达被申请人。
3.开庭审理：仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按照相关规定处理。
4.仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书并送达双方当事人；调解未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
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引用法条
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