强行调岗降薪怎么办
导读：
1.面对公司的强行调岗降薪，劳动者首先应当保持冷静并与人资部门进行沟通。
2.了解调岗降薪的具体原因，核查是否符合当初签订的劳动合同内容，如工作内容、工作地点、工作薪资等。
公司应当遵循正当流程，提前通知员工，以便员工做好现有工作的交接和准备新岗位的工作。
3.在此过程中，劳动者需要仔细审查，确定用人单位是否存在违法行为。
1.如果用人单位试图通过调岗降薪迫使劳动者自动离职，劳动者应更加谨慎应对。面对工作岗位和劳动报酬的变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同。
2.即使协商不成，也不能单方辞职，以免陷入被动。在此过程中，劳动者应保留所有与调岗降薪相关的证据，以备不时之需。
1.如果用人单位未经劳动者同意，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求查处单位的违法行为。
2.劳动者也可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
在此过程中，劳动者应继续在单位工作，并收集相关证据支持自己的主张。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
（1）要准备好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资单等；
（2）要详细陈述自己的诉求和理由，说明用人单位的违法行为；
（3）要配合劳动争议仲裁委员会的调查，积极维护自己的合法权益。
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