拖欠工资是否违法犯罪
导读：
根据《刑法》相关规定，如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬，或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当然此罪成立一般是拒绝支付一名劳动者三个月劳动报酬并且数额在5000元以上的，而且是经过人社部门或其他政府部门责令用人单位支付劳动报酬，用人单位在指定期限内仍不支付的。
拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
法律快车提醒您，用人单位拖欠工资的 劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉举报 由劳动监察大队责令限期支付 逾期不支付的 可以请求加付赔偿金 赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的 可以只请求支付工资。没有劳动合同的 可以提供工作证工作服工资发放记录社保缴交记录证人证言录音录像等材料证明存在事实劳动关系。
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引用法条
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工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出后，可申请强制执行；对仲裁裁决不服，可起诉至法院。
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