工资拖欠赔偿金怎么算
导读：
1.工资拖欠时，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（3）安排加班不支付加班费的;
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
法律快车提醒您，拖欠工资去劳动保障行政部门投诉，但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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引用法条
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劳动法赔偿工资算法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳动法对拖欠工资的赔偿标准是劳动行政部门责令后拒不支付的情况下，是需要向劳动者支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。拖欠工资离职不一定用提前30天的。
老板拖欠工资赔偿金一般是按照工资的百分之二十五计算，如果是劳动行政部门责令限期支付经济补偿，用人单位逾期不支付的，还需要按照应付金额50%以上100%以下的标准
拖欠工资支付补偿金标准是按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的则需多发工资的25%作为经济补偿
拖欠工资赔偿金标准的法律条款是劳动合同法第八十五条，用人单位未按照约定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要支付应付工资
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