一、合同到期还用办理离职手续吗

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满属于合同终止的情形之一。

　　具体而言，法律规定了劳动合同终止的六种情形，其中包括劳动合同期满的情况。

　　尽管法律没有明确规定合同期满后必须办理离职手续，但在实际操作中，当劳动合同期满而不续签时，用人单位一般会进行离职手续的办理。

　　这包括出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　同时，劳动者也需按照约定完成工作交接，而用人单位在完成交接后应向劳动者支付经济补偿（若法律规定需要）。

　　用人单位还须至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。

　　二、法律规定的劳动合同终止情形

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条列举了劳动合同终止的多种情形，包括期满、劳动者退休、死亡、失踪、用人单位破产或关闭等。

　　这些情况都需要依法办理相应的手续，包括但不限于工作交接、劳动合同解除证明的出具，以及社会保险关系的转移。

　　这些条款确保了劳动关系终止的清晰性和法律的透明度，保护了劳动者和用人单位的合法权益。

　　三、离职手续的具体操作

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理与之相关的各项手续。

　　这些手续包括为劳动者办理档案和社会保险关系转移等，确保劳动者权益不受影响。

　　同时，劳动者需负责与用人单位约定的工作交接事宜，并在此基础上领取可能的经济补偿。

　　对于用人单位而言，保存劳动合同文本是其法定义务，以备日后可能的查验。

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