经济补偿金的规定上限是多少
导读：
对于经济补偿金上限，要视劳动者具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律快车提醒您，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动关系中支付经济补偿金的起诉时效是拿到劳动仲裁书以后的15天之内。《劳动法》八十三条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。我国《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿金是否需要缴纳个人所得税需要视情况而定，具体包括以下两种情况：
1.经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；
2.经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分仍然需要缴纳个人所得税。
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引用法条
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