一、两年合同试用期半年合法吗

　　不合法。

　　《劳动合同法》第十九条

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、单位违法约定试用期如何处理

　　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;

　　法律快车提醒您，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

　　1.用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

　　2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

　　3.用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

　　4.用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

　　三、岗位发生变化还能不能再约定试用期

　　不能。

　　试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。

　　为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用要求，且有证据证明，单位可以与劳动者解除劳动合同，但不能以劳动者能力尚待提高、调岗等理由重新约定试用期。