工资拖欠多久可以解除合同
导读：
工资一旦拖欠，劳动者便有权随时解除合同。
1.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.如用人单位违反此规定，劳动者有权解除劳动合同。
面对工资拖欠问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.寻求法律援助。如劳动者与用人单位发生劳动争议，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
3.保留证据。劳动者在维权过程中，应尽可能保留与工资支付有关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在必要时提供证明。
劳动者解除合同的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.劳动者在解除劳动合同时，应当按照法律规定提前告知用人单位。
（1）如果是在试用期，劳动者需要提前三天告知用人单位；
（2）如果已经转正，劳动者需要提前30天告知用人单位。
这些规定确保了劳动者在解除劳动合同时的权益得到保障。看完本文，你是否对工资支付和劳动合同解除有了更深的了解？如还有疑问，欢迎在法律快车提问，我们将为你提供专业解答。
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引用法条
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