被辞退离职证明上会写明被辞退吗
导读：
被辞退离职证明上不会写明被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被公司辞退要的赔偿是可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。法律快车提醒您，即下列标准的二倍：员工在本公司的工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，只需要付半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
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引用法条
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被辞退需要离职证明的，劳动者是可以要求用人单位出具的，并且用人单位需要保存两年劳动者的信息。被辞退可以申请劳动仲裁的，只要携带相关材料到劳动仲裁局申请仲裁即可。
辞退会给离职证明，劳动者提前30日通知用人单位辞职的，依法辞职之后用人单位会出具离职证明，劳动者辞职时用人单位应当依法发放工资，在双方解除劳动合同时一次性结清工
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