没有签订劳动合同去哪里告
导读:
1.在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2.如果无法通过这两种方式解决问题,劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。
3.需要注意的是,劳动者在维护自身权益时,应首先尝试与公司协商解决,要求支付未签劳动合同的双倍工资。
劳动者在维权过程中,应了解并掌握相关的法律规定和维权途径。
1.根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2.第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
因此,劳动者在维权时,可以依据这些法律规定来要求用人单位承担相应的法律责任。
1.在申请劳动仲裁或提起诉讼时,劳动者需要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,如工资卡、出勤卡等。如果劳动者在单位工作不超过一年,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
2.超过一年的视为无固定期限劳动合同,没有双倍工资补偿。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
面对劳动纠纷,你是否还有其他疑问?法律快车始终与你同行,为你解答疑问,守护你的合法权益。赶快行动,让我们共同维护劳动者的尊严和权益!
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
未签订劳动合同发生纠纷的,员工可以在用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的,需要先提交申请书,由仲裁委作出受理决定后开庭审理。
公司未签劳动合同,劳动者可向单位所在地劳动监察大队投诉。虽未签合同不影响社保缴纳,但可能影响劳动者权益。不签合同将承担法律责任,用人单位应依法与劳动者签订书面合
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
签劳动合同时,员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务,还促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用,对维护劳动关系和谐稳定至关
员工没签劳动合同的赔偿方式是满1个月的次日起支付2倍工资给劳动者。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天,自当事人收到仲裁裁决书之日起算,劳动纠纷仲裁的时效为1年。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载