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如何认定十级伤残

法律快车官方整理 更新时间: 2023-04-25 09:45:38 人浏览
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导读:

认定十级伤残的标准是受伤职工有符合中度毁容标准,面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失大于2cm,外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者等。

  一、如何认定十级伤残

  十级伤残鉴定标准如下:

  1.符合中度毁容标准之一项者;

  2.面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失大于2cm_;

  3.全身瘢痕面积小于5%,但大于等于1%;

  4.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;

  5.稚间盘突出症未做手术者;

  6.一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等等。

  二、十级伤残的鉴定流程

  1.被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书;

  2.携带县级以上医院的诊断证实,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告;

  3.从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录;

  4.对被抚养人的劳动能力进行评定时,还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明;

  5.评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准,对治疗尚未终结,因调解需要提供赔偿依据的,在申请书中说明;

  6.评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

  三、十级伤残赔偿标准

  法律快车提醒您,具体的赔偿有:

  1.一次性伤残补助金 6 个月,由社保机构支付。

  2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月,一次性工伤医疗补助金 1 个月 和一次性伤残补助金 、一次性伤残就业补助金为 、一次性工伤医疗补助金 。

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拓展阅读

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  • 十级伤残评定后,常见处理方式包括申请工伤保险待遇和寻求法律救济。选择时需考虑伤残程度、保险缴纳情况等因素,以最大化保障自身权益。
  • 法律分析:十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级,等级的划分标准,赔偿标准以及保险条例。工伤十级的认定标准:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 十级伤残标准的评定如下:1、日常活动能力部分受限;2、工作和学习能力有所下降;3、社会交往能力部分受限。伤残等级评定标准是根据,伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准,并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残,适用不同的伤残鉴定标准。根据相关法律规定可知,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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