职工申请工伤认定程序怎么走
导读：
工伤职工申请工伤认定应在受损30日内（最长为一年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；之后劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料；最后劳动保障行政部门作出认定结论，开具工伤认定结论书。
有下列情形之一的，应认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。法律快车提醒您，如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
2.劳动局做出工伤认定决定；
3.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)；
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费；
6.每月20日至30日办理工伤保险手续。
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