劳动仲裁如何申请法律援助
导读：
1.当劳动者因劳动争议仲裁需要申请法律援助时，可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请。为了顺利申请，需要准备以下材料：
（1）身份证或其他有效身份证明，代理申请人还需提交代理权证明；
（2）经济困难的证明；
（3）与所申请法律援助事项相关的案件材料。
2.法律援助中心在收到申请及相关材料后，会进行审查。如果符合法律援助条件，将指定律师为当事人提供法律援助，且当事人无需支付律师代理费用。
3.除了劳动争议仲裁，公民在因经济困难无法委托代理人的情况下，还可以就其他多种事项向法律援助机构申请法律援助。
包括请求国家赔偿、社会保险待遇、最低生活保障待遇、抚恤金、救济金、赡养费、抚养费、扶养费，以及支付劳动报酬等。
在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1.申请书：一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
申请书应明确、具体地提出申请请求及所依据的事实和理由，包括劳动者的基本情况、用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等。
2.身份证明：
（1）申请人是劳动者的，应携带并提交本人身份证明的复印件；有委托代理人的，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
（2）申请人是用人单位的，应携带并提交单位营业执照副本的复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3.劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4.被申请人身份证明：申请人在申请劳动仲裁时，应根据立案审查的需要，尽可能提交能够证明被申请人身份的有关材料，如被申请人的工商注册登记相关情况的证明等。
5.送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
若以书面形式提出申请确有困难，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
1.在劳动仲裁过程中，适用的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，
2.包括因确认劳动关系、订立、履行、因除名、辞退和辞职、离职、因工作时间、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
这些法律规定为劳动者在申请劳动仲裁时提供了明确的指导和保障，确保他们的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁法律援助时，务必确保材料齐全、准确。如遇问题，欢迎咨询法律快车，我们为您提供专业、及时的法律建议。
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