没签劳动合同公司拖欠工资怎么处理
导读：
当公司未与员工签订劳动合同且拖欠工资时，员工首先可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.要求用人单位支付应得的劳动报酬，并有权要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。
2.若公司不予赔偿，员工可以向劳动部门如劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行申诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
在未签订劳动合同的情况下，要认定双方是否存在劳动关系，可以参照以下凭证：
1.工资支付凭证或记录；
2.缴纳社会保险费的记录；
3.工作证或服务证等能够证明身份的证件；
4.招工招聘登记表或报名表等招用记录；
5.考勤记录和其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招工招聘登记表或报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。这些凭证可以作为证明双方存在劳动关系的证据。
1.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并规定了劳动合同应当具备的内容和形式。
2.该法还规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并明确了用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的法律责任。
员工可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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