没签劳动合同老板拖欠工资怎么办
导读:
法律快车提醒您,应当提起劳动仲裁主张权利:
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,当事人可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2.根据《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。
不签定劳动合同是违法行为,当事人可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
被拖欠工资的维权方式有:
1.劳动者可以找劳动行政部门,由劳动行政部门责令公司限期支付;
2.可以找具有调解职能的组织来调解;
3.可以去依法申请仲裁;
4.依法去找人民法院申请支付令。
根据我国法律的规定,加班每日不得超过1小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间,按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定,劳动行政部门应给予用人单位警告,责令其改正,并可以处以罚款。
支付加班加点工资的标准是:
1.安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
2.休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
3.法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
遭遇拖欠工资怎么办?劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿。违法单位需承担相应法律责任,并赔偿劳动者损失。多途径可维权,确保合法权益得到充
老板拖欠工资且未签劳动合同?别慌!劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。还能主张双倍工资,但需提供证明劳动关系存在的证据。快来了解维权方法和证据收集技巧吧!
没签劳动合同却遭公司拖欠工资?你仍有权要求支付应得工资及经济补偿。可依据《劳动合同法》维权,向劳动部门申诉。没合同也能认定劳动关系,凭工资记录、考勤等即可。
面对拖欠工资且没有签订劳动合同的情况,员工如何维权?本文提供了详细的解决方案,包括向劳动局投诉、申请仲裁、直接起诉等步骤。同时,还介绍了签订劳动合同时的注意事项
在现实生活中,我们步入职场的时候,都会跟用人单位签订劳动合同,会保障双方的利益等等。那么没有签订劳动合同被拖欠工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗?这正是劳动者关注的热点。本文将细致解读劳动合同法相关规定等关键,助您明辨法律界限。
用人单位必须按照劳动合同的内容对劳动者按时发放工资,否则就会侵犯劳动者的相关权益。那么老板拖欠农民工工资怎么办没签合同的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载