被开除后该怎么做
导读：
被开除后劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取法律手段。
劳动者可以以采取以下法律手段来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3.诉讼途径。这又分三种情况：
（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
协商失败，则拿起法律武器维护合法权益。
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取
6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项
8.给职工开具《解除劳动合同证明》。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
员工和用人单位签订劳动合同的时候，在劳动合同中也会写明被开除的情形，但是这些是不能违背劳动法的，就员工被开除要如何处理呢、不办理离职手续的后果有哪些、员工辞职流
现实中开除单位员工属于违法行为，应当在员工存在以下情形时开除员工：1、试用期内不符合录用条件；2、违反公司制度；3、给公司带来损害的；4、与其他用人单位又签订劳
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
