拖欠工资时效期多久算逾期
导读：
拖欠工资时效期是只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。
拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定，用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.能证明在单位上班的证据。
法律快车提醒您，这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
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引用法条
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超过30天不发工资算拖欠工资，在30天内逾期未支付工资的，劳动者应向用人单位催要，并与其协商支付时间；逾期30天的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
一般超过三十日才算拖欠工资。根据我国劳动法的相关规定，工资应按月支付，一个自然月一般是三十日，超过三十日仍未支付的，视为拖欠工资的行为，劳动者可以向法院申请支付
工资拖欠算是拖欠工资的时间超过30天，用人单位应每月支付劳动者工资，如果超过一个月为发放工资属于拖欠工资。拖欠工资需要的证据有证明存在劳动关系的材料、工资卡交易
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