深圳拖欠工资多久算违法
导读：
在深圳，根据我国的《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
1.如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时支付工资，需要与员工协商一致，并可以延期一月内支付劳动者工资。
2.延期支付工资的时间应当明确告知所有劳动者，并向主管部门备案，若无主管部门的则向市或区、县劳动保障行政部门备案。
针对单位拖欠工资的行为，我国劳动法规定了多种处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。
1.劳动行政部门有权责令拖欠工资的单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.人社部门也会对拖欠工资的单位进行处罚。对于拖欠数额大、时间长、性质恶劣的单位，人社部门会将其列入“黑名单”，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布。
3.对于拖欠农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
4.对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资的行为，一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。
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