十年以上老员工被公司辞退如何补偿
导读：
对于在公司工作十年以上的老员工，如果公司决定将其辞退，补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十七条：
1.经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于满六个月但不满一年的部分，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿标准的法规依据主要是《劳动合同法》中的相关规定。
1.除了上述第四十七条外，还有第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.当用人单位出现如《劳动合同法》第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定的情况时，应当向劳动者支付经济补偿。
1.对于劳动者而言，如果在离职一年内认为自己的权益受到了侵害，有权申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明与用人单位的劳动关系。
3.申请劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起计算。
4.立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等材料。
5.如果劳动者选择请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，且劳动仲裁委不收费。
6.在申请劳动仲裁期间，劳动者并不妨碍去新单位工作。
总的来说，对于在公司工作十年以上的老员工，如果被公司辞退，应依据《劳动合同法》的相关规定，合理要求经济补偿。如果认为自己的权益受到了侵害，要及时收集证据。
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引用法条
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