哺乳期被裁员如何赔偿
导读：
在哺乳期被裁员的情况下，劳动者有权根据具体情况向用人单位主张经济补偿金或赔偿金。
1.经济补偿金是针对用人单位合法裁员的情形，而赔偿金则是针对用人单位违法解除劳动合同的情形。
2.在计算标准上，违法解除劳动合同的用人单位需要支付多上一倍的赔偿金。
（1）经济补偿金按照劳动者与用人单位解除劳动合同前一年的平均工资标准计算。
（2）劳动者在该单位工作满一年的，就支付一个月的工资；满半年的，就支付半个月的工资；不满半年的也可以按照半个月来计算。
（3）赔偿金则是补偿金的两倍，即劳动者在该单位工作满一年的，就需要赔偿两个月的工资。
（4）如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于因旷工被裁员的员工，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
1.这是因为旷工属于严重违纪行为，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
2.如果员工能够证明其旷工行为并非出于故意或重大过失，而是由于不可抗力或其他合理原因导致的，那么员工仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
3.在员工旷工的情况下，用人单位应当首先进行警告或者其他形式的纠正措施，而不是直接裁员员工。
4.只有在员工多次旷工或者情节严重的情况下，用人单位才有权解除劳动合同。
在无合同情况下被裁员的劳动者，可以依法向用人单位主张经济补偿或二倍工资。
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位裁员劳动者的，劳动者还可以要求经济补偿。
3.经济补偿的计算方式与有合同情况下的计算方式相同，即按照劳动者在本单位工作的年限和平均工资标准来计算。
4.即使在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然受到法律保护。劳动者有权要求用人单位承担因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。
如果你对赔偿标准还有其他疑问，欢迎在法律快车上留言。我们会尽快回复并提供专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
哺乳期被辞退的赔偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括根据工作年限计算经济补偿、区分合法与非法辞退，以及经济补偿的具体计算方式。快来了解你的
员工哺乳期被辞退的赔偿是需要按照劳动者在本单位工作的年限而决定的，如果劳动者在本单位工作满一年的时间，是需要赔偿一个月的工资，如果是工作不满半年的时间，是需要赔
在职场内的女员工，怀孕期间和哺乳期间是受到法律的保护，当女职工被公司开除候，是需要公司进行赔偿的。那么哺乳期辞退员工如何赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
我们在日常生活中，经常会遇见一些女员工由于生育的原因，不得不选择暂时地离开工作岗位。那么当员工在哺乳期时被公司辞退会怎么赔偿呢？接下来，关于哺乳期辞退员工怎么赔
过了哺乳期的女性员工，在符合法律程序的前提下，是可以被辞退的。但辞退必须符合劳动法规定，不能随意进行。本文将详细解读相关规定，助您了解女职工在哺乳期的权益保障。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
