刑事拘留会被单位开除吗
导读：
刑事拘留只是刑事诉讼的一个阶段，并非最终的处理结果。因此，被刑事拘留的员工并不一定会被单位开除。
1.只有在员工被人民法院认定为有罪，并判处刑罚后，用人单位才有权根据相关规定与员工解除劳动合同或开除公职。
2.在这一过程中，人民法院的判决是关键，它决定了员工是否构成犯罪以及是否应当受到刑罚处罚。
3.如果员工在被刑事拘留期间存在严重违反单位规章制度或严重失职等行为，即使尚未被判定有罪，单位也有可能依据内部规定对其进行处理，包括开除等。
4.这种情况下的处理应当遵循合法、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。
刑事拘留与逮捕在刑事诉讼中扮演着不同的角色，二者在决定机关、关押时间期限以及适用条件等方面存在显著差异。
1.刑事拘留的决定机关通常是公安部门和人民检察院，而逮捕的决定机关则主要是人民检察院和人民法院。这一区别反映了两者在刑事诉讼中的不同地位和职责。
2.刑事拘留的关押时间期限相对较短，最长不得超过三十七天。而逮捕后的关押时间则可能更长，最长可达三个月。这一区别体现了两者在限制人身自由方面的不同程度。
3.刑事拘留和逮捕的适用条件也有所不同。
（1）刑事拘留主要适用于现行犯或重大嫌疑分子，以及存在法定紧急情形的情况。
（2）逮捕则需要有确凿的证据证明犯罪嫌疑人或被告人有具体的犯罪事实，并且人民法院能够根据刑事诉讼法判处其徒刑以上的刑罚。
刑事拘留的实施流程严格遵循法律规定。
1.公安机关办案人员认为需要拘留犯罪嫌疑人时，应填写《呈请拘留报告书》，注明有关犯罪嫌疑人的情况和拘留的理由，并呈报公安机关负责人审查批准。
2.审查批准后，签发拘留证。检察机关在需要拘留犯罪嫌疑人时，也需遵循类似流程。
3.在执行拘留时，公安机关应持县级以上公安机关签发的《拘留证》，向被拘留人出示并宣布拘留决定。
4.被拘留人应被要求在拘留证上签名或盖章，如拒绝签名或盖章，应予以注明。
5.执行拘留的人员在必要时可依法使用警械和武器。
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