一、员工如何报工伤保险

　　员工报工伤保险的方式如下：

　　1.先由用人单位或者职工一方依法申请工伤认定；

　　2.然后在被认定为工伤后，适时地申请劳动能力鉴定；

　　3.再向社保经办机构申请工伤保险待遇；

　　4.最后审核通过的，及时发放相关待遇。

　　法律快车提醒您，根据《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

　　第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　二、工伤赔偿的材料

　　1.认定工伤决定书或确认意见书复印件；

　　2.鉴定结论书复印件；

　　3.待遇享受人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；

　　4.劳动能力鉴定费用原始票据；

　　5.用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证；

　　6.委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件（用人单位申领的无需携带）。

　　用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。

　　三、工伤可以报销医疗保险吗

　　工伤不可以报销医疗保险。工伤可以从工伤基金报销医疗费，非工伤则只能通过医疗保险基金报销。如果职工是在工作过程中受伤了，应该优先进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费用一切都由工伤保险来支付，是不能使用医疗保险来报销的。医疗保险是治疗职工生病或非因公负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，则只能用医疗保险报销。