多久才算拖欠工资
导读:
超过三十个工作日未发工资则算拖欠工资,根据《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。
法律快车提醒您,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
拖欠工资仲裁流程如下:
1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;
2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;
3.当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节;
4.作出裁决前,应当先行调解;
5.仲裁庭及时作出裁决。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
关于兼职工资拖欠的定义,法律规定用人单位应在自然月结束30天内结算工资,超时即构成拖欠。新正文还将解释工资支付的时间界定及延期支付的条件,让你了解如何维护自己的
若是未能按照劳动合同规定的时间支付工资,会认定为违法拖欠工资。拖欠工资违法的界限清晰,应急措施多样。文章将解析违法标准、追讨途径及法律支持,带你深入了解如何维权
一般超过三十日才算拖欠工资。根据我国劳动法的相关规定,工资应按月支付,一个自然月一般是三十日,超过三十日仍未支付的,视为拖欠工资的行为,劳动者可以向法院申请支付
一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。用人单位应在规定时间内准时对劳动者发放每月的工资,不得拖欠。对于这个拖欠工资的时间定义范围是三十天,超过就属于
工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商,协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决做出后,可申请强制执行;对仲裁裁决不服,可起诉至法院。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载