辞退员工如何避免补偿
导读：
辞退员工避免补偿需要看情况。单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错则需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。辞退员工不用给赔偿的情况有：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
法律快车提醒您，如果用人单位不支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
辞退员工的证明需要写明以下几点：
1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
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