一、被公司开除员工需要赔偿吗

　　员工被开除的原因将直接影响赔偿金的支付与否。

　　1.如果员工因违反公司规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害等原因被开除，那么公司无需支付赔偿金。

　　2.如果员工因公司拖欠工资、克扣工资、单方面调岗或降低工资等违法原因被开除，则员工有权要求公司支付赔偿金。

　　3.员工在被开除前的工作年限也是影响赔偿金支付的重要因素。

　　（1）根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准与员工在本单位工作的年限密切相关。

　　（2）员工每工作满一年，可以获得一个月工资的赔偿金；不满一年的部分，按照实际工作时间进行折算。

　　二、不予赔偿的合法解除

　　在某些情况下，公司解除员工的劳动合同是合法的，并且无需支付赔偿金。这些情况主要包括：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期内，公司有权对员工的工作表现进行评估，如果发现员工不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

　　2.员工严重违反公司规章制度的。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经依法向员工公示或告知，公司有权解除劳动合同，并无需支付赔偿金。

　　3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。这种情况下，员工的行为已经对公司的利益造成了严重损害，公司有权依法解除劳动合同，并无需支付赔偿金。

　　4.如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

　　5.经用人单位提出拒不改正的，或者劳动合同无效的，或者被依法追究刑事责任的，公司也有权解除劳动合同，并无需支付赔偿金。

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