拖欠工资只有欠条怎么起诉
导读:
拖欠工资只有欠条,以工资条为证据直接向法院起诉。
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条规定,“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
拖欠工资能随时离职有补偿金。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拖欠工资打市长热线管用。法律快车提醒您,用人单位拖欠工资,打市长热线会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规,查处和纠正违法行为的专职队伍,劳动者拨打市长热线,市长热线一般会交给劳动监察办理,或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。
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老板拖欠工资时打的欠条在一定条件下具备法律效力。欠条需内容清晰、格式规范,并加盖公章或私章。欠条有效期为3年,劳动者可据此追讨欠款,但应遵循相关法律规定和程序。
老板欠员工工资的欠条需要写明标题;正文则需要写明欠什么人或什么单位什么东西、数量多少、偿还的日期、违约条件等等;最后就是落款,落款要署上欠方单位名称和经手人的亲
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