怎么让公司把自己辞退
导读：
要让公司主动辞退员工并获得相应的补偿，员工可以考虑以下策略：
1.员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有合理的理由解除劳动关系，并且没有支付任何经济补偿，员工可以认为公司的行为属于违法解除劳动合同的情形。
在这种情况下，员工可以依法要求公司支付赔偿金，该赔偿金通常按照每工作一年支付2个月的本人工资的标准计算。
2.员工还可以关注公司是否存在违反《劳动合同法实施条例》第19条规定的行为。
（1）如果公司依据这些规定解除与员工的劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，员工可以要求公司支付经济补偿金。
（2）如果公司未提前一个月通知员工解除劳动关系，还应支付一个月的代通知金作为额外补偿。
3.需要注意的是，如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反公司规章制度或严重失职等，公司有权解除劳动关系且无需支付任何经济补偿。
因此，员工在采取上述策略时，应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免给公司造成合法解雇的理由。
在合法解除合同的情形下，赔偿金的支付应遵循相关法律法规的规定。
1.根据《劳动合同法》的规定，当用人单位因业务严重困难等原因需要裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
2.裁员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
3.在裁员过程中，用人单位应向被裁减的员工支付经济补偿金。
4.补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，通常为每工作一年支付一个月的工资。
5.如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6.合法解除合同赔偿的前提是用人单位的裁员行为符合法律法规的规定，并且已经履行了相应的程序。
裁员赔偿金支付的情形主要包括以下几种情况：
1.当企业依照企业破产法规定进行重整时，可能需要裁减人员以应对经营困境。
在这种情况下，用人单位应依据相关法律法规的规定，向被裁减的员工支付相应的赔偿金。
2.当企业生产经营发生严重困难时，也可能需要采取裁员措施以减轻负担。
用人单位同样需要按照法律规定向被裁员的员工支付经济补偿金或赔偿金。
3.当企业因转产、重大技术革新或经营方式调整而需要裁减人员时，也应遵循相关法律规定，确保被裁员的员工获得应有的赔偿。
4.当其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位也需要在合法的前提下进行裁员，并向被裁员的员工支付相应的赔偿金。
需要注意的是，在裁员过程中，用人单位应确保裁员行为的合法性和合理性，并遵循公平、公正、公开的原则。
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引用法条
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