一、工伤官司最长打多久

　　工伤官司的最长审理时间取决于案件的性质和适用的程序。

　　1.若属于行政争议案件，一审普通程序的审限通常为六个月；若选择简易程序，则审限可缩短至45天。

　　2.对于劳动争议案件，则需先经过劳动仲裁前置程序。

　　（1）仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内需作出裁决。

　　（2）若对仲裁裁决不服并提起诉讼，适用普通程序的审限一般也为六个月，而适用简易程序时则缩短为三个月。

　　二、工伤认定调查时长

　　工伤认定调查核实的时长原则上应在两个月内完成。

　　1.根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　2.对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，这一时限可缩短至15日内。

　　3.在调查核实过程中，社会保险行政部门需对申请进行审查，包括核实事故发生的时间、地点、原因及受伤程度等，以确保工伤认定的准确性和公正性。

　　4.若作出工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，则在相关结论作出前，工伤认定决定的时限将中止。

　　三、上班时打架是否算工伤

　　工人在上班时打架受伤的情况通常不被认定为工伤。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足特定的条件，如因工作原因受到事故伤害或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　2.上班时打架并不符合这些条件，因此不属于工伤范畴。

　　3.尽管打架本身不被认定为工伤，但若因打架导致的伤害与工作有关，例如因工作纠纷引发的冲突，可能需要根据具体情况进行综合判断。

　　4.这种情况下的认定通常较为困难，需要充分考虑各种因素并遵循相关法规进行裁决。

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