申请劳动仲裁要多久拿到工资
导读：
1.劳动者在申请劳动仲裁后，通常会在四十五日内获得仲裁庭的裁决结果，这一期限是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算的。
2.若案件情况复杂，这一期限可延长至六十日。
3.若用人单位对仲裁裁决不服，进而向人民法院提起诉讼，劳动者拿到工资的时间可能会进一步推迟。
以上信息基于《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定。
1.劳动者在面对工资纠纷时，可以选择向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.申请仲裁的时效期间为一年，这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.若劳动关系在争议期间仍存在，则劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制。
4.一旦劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
5.在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。
6.仲裁申请书应明确载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和事实理由、证据来源等内容。
7.若书写仲裁申请有困难，劳动者可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
以上信息基于《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定。
1.劳动仲裁的裁决不仅限于基本工资，而是应涵盖劳动者的全额工资，包括绩效工资等。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者如果有充分的理由和证据，可以在仲裁申请中申请应得的工资报酬，这包括了除基本工资外的绩效工资等浮动工资。
3.这一规定基于《劳动合同法》第八十五条，它明确了用人单位在特定情况下的法律责任，包括未按时足额支付劳动报酬等。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，有权要求获得全额工资，包括绩效工资。以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细、准确的法律建议。
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