拖欠工资解决需要多久
导读:
拖欠工资解决需要多久法律并没有规定。通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日到六十天内作出裁决,按裁决书履行;单位仍不支付工资的可以要求法院强制执行,一般需要六个月有结果,前提是被执行人有财产可供执行的;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。
拖欠工资去申请仲裁需要带以下资料:
1.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5.用人单位盖章的考勤记录;
6.其他劳动者的证言等。
法律快车提醒您,拖欠工资辞职报告这样写:
1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。
2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
3.正文。正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。
4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。
5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动局解决拖欠工资的时间一般为六十个工作日内,复杂案件可延长至九十工作日内。处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者应了解权益和合法途径,积极维护自己的合法权
超过30天不发工资算拖欠工资,在30天内逾期未支付工资的,劳动者应向用人单位催要,并与其协商支付时间;逾期30天的,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
一般超过三十日才算拖欠工资。根据我国劳动法的相关规定,工资应按月支付,一个自然月一般是三十日,超过三十日仍未支付的,视为拖欠工资的行为,劳动者可以向法院申请支付
讨要拖欠工资的追诉期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未按时支付工资超过30天即构成拖欠工资,劳动者可以通过协商在、仲裁、起诉
工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商,协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决做出后,可申请强制执行;对仲裁裁决不服,可起诉至法院。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载