经济补偿金多久有效
导读：
经济补偿金有效的支付期限是一年，超过1年的不受理。
法律快车提醒您，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：
1.单位解约型经济补偿金。
2.员工解约型经济补偿金。
3.协商解约型经济补偿金。
4.劳动合同终止型经济补偿金。
5.额外补偿型经济补偿金。
6.竞业限制型经济补偿金。
7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。
经济补偿金是税前工资。劳动合同中的经济补偿金，一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。
经济补偿金需要缴税的，经济补偿金的个税计算方式是解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄 。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动经济补偿金时效是一年，因为劳动经济补偿金属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。赔偿金和经济补偿金的区别有条件不
如果用人单位依法应当支付经济补偿金，则劳动者在单位每工作满一年，单位就支付一个月的工资，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
根据我国法律规定，经济补偿金并未规定上限。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。更多关于经济补偿金的年限的相关
在用人单位辞退劳动者解除劳动合同时，会给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿金年限是多少？接下来，法律快车小编来为大家详细解答这个问题，希望大家在看完下面的内容后，
经济补偿金的计算要按照具体情况来分析。一般情况下，经济补偿金的金额按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；按照员工离职前十二个月
劳动经济补偿金一般是在办理工作交接的时候进行支付，如果用人单位拖欠劳动者可以到劳动保障监察大队投诉该单位，劳动经济补偿金的工资标需要按照劳动者在本单位工作的年限
在去进行劳动纠纷处理的时候，往往都是出现用人单位需要给予赔偿，但是都不愿意进行赔偿的原因，那么经济赔偿金的赔偿标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
