什么情况下被公司开除能得到赔偿
导读：
被公司开除能得到赔偿的情况主要包括两种。
1.如果用人单位在解除劳动合同时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么这种行为可以被认定为违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。
2.如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付经济补偿金。
3.但请注意，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，则不需要支付任何经济补偿。
补偿标准主要根据劳动者在单位的工作年限来确定。
1.根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.对于违法解除劳动合同的情况，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权依法向用人单位主张赔偿。
1.根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.这意味着，如果用人单位在没有合法理由的情况下开除员工，员工有权要求支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的制裁。
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引用法条
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