拖欠员工工资多久算犯法
导读:
拖欠员工工资超过三十天犯法。
法律依据:根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资,最简单的方法是到当地劳动执法监察大队投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
法律快车提醒您,拖欠工资证明要写明以下几点:
1.标题写欠条二字;
2.正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量,要注明偿还日期;
3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名,并同时署上欠条的日期。
拓展资料:录与老板交谈的谈话内容作为证据,找两名以上证人作证,如有与工作相关的书面材料,也可作为证据。如单位有工商执照,可申请劳动仲裁索要工资及未签劳动合同的双倍工资。如无执照,可直接到法院起诉。
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引用法条
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