法院怎么起诉拖欠工资的人
导读：
要起诉拖欠工资的人，首先需要通过劳动仲裁这一前置程序。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书。
2.随后等待仲裁委员会通知开庭时间，参加庭审。劳动仲裁通常会在四十五日内审结，最长不超过六十日。
3.如果劳动者对仲裁结果不满，或对仲裁不予受理，可以依法向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：
1.当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
2.如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动仲裁是法院起诉拖欠工资者的必经程序。
员工的工资应按照基本工资和实际出勤日进行计算，通常实际出勤日按照21.75天计算。
1.根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.《劳动法》第四十八条明确指出，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资必须达到或超过当地规定的最低工资标准。
3.《劳动法》第五十条也规定，工资应按月支付，不得随意克扣或拖欠。
劳动者在遭遇拖欠工资时，可以采取多种方法追回工资。
1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
2.如果协商无果，可以向工会求助，或向劳动争议调解组织申请调解。
3.如果调解仍然无效，可以向劳动行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。
5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者还可以选择向人民法院请求支付令，以追讨被拖欠的工资。
这些法律途径为劳动者提供了充分的保障，以确保其合法权益不受侵害。
了解完追回工资的方法，你还有其他关于劳动权益的问题吗？欢迎留言提问，法律快车将持续为你提供法律帮助。
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引用法条
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工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出后，可申请强制执行；对仲裁裁决不服，可起诉至法院。
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