工人旷工如何处理好
导读:
工人旷工的处理方式是:
1.属于严重违反工厂规章制度的,规章制度已经公示或者告知劳动者的,工厂可以单方面解除劳动合同,将解除原因事先告知工会;
2.造成用人单位经济损失的,承担赔偿责任,可以根据劳动合同约定通过扣除工资赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;
3.未达到严重违反工厂规章制度的,工厂警告劳动者并且不支付旷工期间的工资。
旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度时,与工会或者职工代表平等协商确定。
法律快车提醒您,旷工三天还有工资的,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工三天有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退,具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明,是用人单位与员工解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳动法规定向员工出具离职证明并办理离职手续。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
员工旷工和患癌员工合同处理是常见的用工问题。单位应依据《劳动合同法》等法规,完善规章制度,合理处理旷工员工,保障患癌员工权益。了解法律规定,增强法律意识,维护员
对于员工旷工的处理有用人单位对旷工员工进行批评教育,如果员工旷工严重违反单位规章制度,用人单位可以辞退员工。旷工离职工资还给的,因为员工付出劳动后需要获得相应的
员工旷工的处理是构成情节不严重时,是可以给予罚款或者警告的,如果构成严重情节,是可以辞退员工的。旷工三天还有工资的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的,单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除,但扣除的部分不应超过工资的20%。
旷工是指员工未请假或请假未获批而缺勤的行为,违反工作纪律。新劳动法中,旷工可能导致解除劳动合同等法律后果,影响个人职业发展。本文详述了旷工的定义、情形及后果。
相关栏目