拖欠工资的时限多久
导读：
拖欠工资的时限是三十日。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定，用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
法律快车提醒您，拖欠工资申请劳动仲裁的方式是劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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引用法条
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超过30天不发工资算拖欠工资，在30天内逾期未支付工资的，劳动者应向用人单位催要，并与其协商支付时间；逾期30天的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
一般超过三十日才算拖欠工资。根据我国劳动法的相关规定，工资应按月支付，一个自然月一般是三十日，超过三十日仍未支付的，视为拖欠工资的行为，劳动者可以向法院申请支付
工资拖欠算是拖欠工资的时间超过30天，用人单位应每月支付劳动者工资，如果超过一个月为发放工资属于拖欠工资。拖欠工资需要的证据有证明存在劳动关系的材料、工资卡交易
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