一、试用期内被辞退会有补偿吗

　　劳动者在试用期内被辞退的补偿情况需根据具体情况而定。

　　1.如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，那么是有补偿的。

　　2.如果劳动者被过错性辞退，那么将无补偿也无赔偿。

　　3.如果劳动者被用人单位违法辞退，那么则有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的两倍来计算的。

　　二、合法情况下的无补偿辞退

　　1.在合法情况下，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件时，可以辞退员工，此时不需要支付补偿。

　　2.这包括劳动者在试用期内未能满足工作岗位的要求，或者存在其他不符合录用条件的情况。

　　三、违法解除劳动合同的赔偿

　　1.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。

　　2.赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　总的来说，劳动者在试用期内被辞退的补偿情况取决于具体的辞退原因和是否满足法律规定的条件。在面临这类问题时，劳动者应当了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。

　　同时，我们也应该增强法律意识，多了解法律方面的知识，以便在面对类似问题时能够更好地维护自己的权益。你是否也曾在试用期遭遇过不公平待遇？快来法律快车分享你的故事。